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Estudante de Direito
Paulo Carneiro
Belo Horizonte (MG)
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Paulo Carneiro
Artigo ·
há 7 anos
Jovem belo-horizontino, liberal, desempregado (ossos do ofício), estudante de Direito e antagônico ao funcionalismo público!
Como estudante universitário tornou-se natural o convívio com a nata intelectual brasileira. A partir disto, muitas foram as minhas observações, algumas relevantes outras não. Dentre elas, insta...
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Waldemar Ramos Junior
Artigo ·
há 10 anos
Acidente do trabalho: características e direitos do trabalhador
Direitos do Trabalhador Acidentado Fora do Trabalho é um tema muito relevante e nem sempre os direitos garantidos são respeitados. O que é acidente de trabalho A definição de acidente de trabalho...
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Victor Hugo Santiago Lobato de Campos
Comentário ·
há 7 anos
Jovem belo-horizontino, liberal, desempregado (ossos do ofício), estudante de Direito e antagônico ao funcionalismo público!
Paulo Carneiro
·
há 7 anos
Paulo, muito válida a sua reflexão. Claro que existem cargos no funcionalismo que não trazem apenas estabilidade e sim muitos ônus, veja-se no caso de juízes e promotores na área criminal, por exemplo. Se você está no mundo dos concursos foque em um cargo no qual se sinta bem e te faça se sentir desafiado e estimulado durante todos os dias. Abraço e sorte na caminhada.
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Igor Rodrigues
Comentário ·
há 7 anos
Jovem belo-horizontino, liberal, desempregado (ossos do ofício), estudante de Direito e antagônico ao funcionalismo público!
Paulo Carneiro
·
há 7 anos
O grande problema do funcionalismo não está no servidor que se dedica a profissão e deseja melhor atender, inovar e ser produtivo. O problema é que, via de regra, isso não é o desejado. E não falo pelo servidor, indivíduo, mas pela estrutura do serviço público que não o faz estar no mesmo nível do funcionário da iniciativa privada. No serviço público se encontra estabilidade definida por lei; os servidores são promovidos por tempo de serviço; os proventos são, em média, muito maior que a renda média do trabalhador brasileiro. No serviço público, até então, não se demite por baixa produtividade; não se promove por critérios de meritocracia (iniciativa, produtividade, inovação, capacidade de decisões, liderança e etc.), não existe o interesse em enxugar a máquina e etc.
Os concursos públicos acabam servindo de esperança de se ganhar bem e não ser demitido. Essa é a realidade no Brasil. Os que se excetuam, que são as pessoas que tem o dom de servir ao público, como no caso dos policiais e professores, também entram em um sistema que não os estimula a ser melhor. Isso não tem a ver com crise: é assim desde sempre...
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